中小企業も人手不足で、賃上げ圧力がかっています。
「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」
2024年2月14日 日本商工会議所・東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1202161
調査結果の主なポイントから、抜粋です。
--- 2024年度に「賃上げを実施予定」とする企業は61.3％と6割超。昨年度から3.1ポイント増加。 うち、 「業績の改善がみられないが賃上げを実施予定（防衛的な賃上げ）」は60.3％。 ---
こんな時期だからこそ、新入社員のかたにも、早く戦力になって貰いたいところです。
ところで、
先週、新卒採用がわりと上手くいっているという会社の話しを聞きました。
自社のホームページの大半の部分は、学生に読まれないそうですが、
動画は見てくれているらしく、
例えば、若い社員のインタビュー、なかでも女性社員のインタビュー動画の閲覧数が多いとか。
もちろん、形だけではダメで、その会社は社風が良いから効果があるわけですが、納得です。
そういえば、弊社にも
最近、TikTokを利用した求人、販促などについて営業のメールがありました。
うちは、今のところ利用しませんが、今の時代を反映していますね。
週一回や、月一回でも、御社に経理担当者が伺います。
経理のスポット相談・メール相談でスッキリ
